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Simulateur de conges payes 2025 : calcul selon Code du Travail

Ce simulateur calcule votre indemnité de congés payés selon les deux méthodes légales du Code du Travail et retient automatiquement la plus favorable à votre situation.

Rappel légal : L'article L3141-24 du Code du Travail impose à l'employeur de comparer les deux méthodes (1/10 du total des rémunérations et maintien de salaire) et d'appliquer celle qui donne le montant le plus élevé.

Calculateur de congés payés

Jours de congés acquis —
Total rémunérations de référence —
Indemnité méthode 1/10 (10% total brut) —
Indemnité méthode maintien de salaire —
Indemnité retenue — —

Comment fonctionne le calcul des congés payés ?

Le Code du Travail fixe la règle : tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours pour une année complète. L'employeur doit calculer l'indemnité selon les deux méthodes légales et verser la plus élevée.

La méthode du 1/10 — Art. L3141-24

L'indemnité est égale à 10 % du total des rémunérations brutes perçues pendant la période de référence (salaires, primes, heures supplémentaires). C'est la méthode de référence quand le salarié a perçu des primes importantes.

La méthode du maintien de salaire

L'indemnité est égale au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé. On divise le salaire mensuel moyen par le nombre de jours ouvrables du mois, puis on multiplie par le nombre de jours de congés pris. Avantageuse pour les salaires stables sans primes.

Quelle méthode s'applique ?

L'employeur est tenu d'appliquer la méthode qui donne le montant le plus favorable au salarié — et non celle qui lui coûte le moins. Le simulateur effectue cette comparaison automatiquement.

Période de référence : Par défaut, elle court du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1. Certaines conventions collectives retiennent une autre période — vérifiez votre convention.

Quand les congés payés sont-ils acquis ?

Sont considérés comme du travail effectif pour l'acquisition des congés : les congés payés eux-mêmes, les congés maternité et paternité, les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail, les périodes de formation dans le cadre du plan de formation, et les congés de représentation.

Ne génèrent pas de droits à congés payés : les absences pour maladie ordinaire (sauf accord ou convention plus favorable), les congés sans solde, et les périodes d'absence non assimilées à du travail effectif.

Comment calculer les congés payés en cas de départ en cours d'année ?

Si le salarié quitte l'entreprise avant d'avoir pris tous ses congés acquis, l'employeur lui verse une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Elle est calculée selon les mêmes deux méthodes — voir notre calculateur ICCP pour ce cas spécifique.

Télécharger la fiche Excel de calcul

Questions fréquentes sur les congés payés

Un salarié à temps partiel a-t-il les mêmes droits ?

Oui. Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés qu'un salarié à temps plein. Seul le montant de l'indemnité varie, car il est calculé sur la base du salaire réduit. Voir notre simulateur congés payés temps partiel.

Les congés payés peuvent-ils être reportés ?

En principe, les congés payés non pris à la fin de la période de référence (31 mai) sont perdus. Des reports sont possibles par accord collectif, en cas de maladie ou sur certains cas prévus par la loi (congé maternité, accident du travail).

Qu'est-ce que le fractionnement des congés ?

Quand le salarié prend moins de 12 jours ouvrables de congé principal entre le 1er mai et le 31 octobre, il peut bénéficier de jours supplémentaires dits de fractionnement. Calculez-les avec notre simulateur de jours de fractionnement.

Comment fonctionne le calcul pour un salarié payé à l'heure ?

Pour les salariés dont la durée du travail varie, les congés peuvent être calculés en heures. Voir notre calculateur congés payés en heures.

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